本年前半の計６回の研究会は終了しました。

次回第７回は、２０１６年９月以降で、日程と内容を調整中です。

 

変化を先取りし、未来に責任を持つ！　在中国日系企業の次代の人事戦略や人材マネジメントのあり方を考える研究会です。

各回テーマに関心のある方はお気軽にご参加下さい。

人事の知識や経験は必要ありません。

対象者：　事業責任者、人事責任者および上記テーマに関心を持ち、掘り下げて考えてみようと思う方。

場所：上海市長寧区興義路48号 虹橋新世紀広場西部商場2階

紋兵衛（虹橋店）

会費：　３５０元　（懇親会費用含む）　当日現金または事前請求払い

ファシリテーター：　BHCC代表パートナー金子行宏

使用言語：　日本語　（講義・テキスト）

 

🔴各回予定

	日程	内容　（設定テーマ）	場所
第1回	2015. 10.29（木）	能力か、職務か、役割か？ （これからの人事等級制度）	終了
第2回	2015. 12.9（水）	人材をモチベートする （中国人の動機づけ要因を探る）	終了
第3回	2016. 1.19（火）	業績をマネージする （権限委譲、プロセスマネジメント）	終了
第4回	2016. 3.9（水）	人材ポートフォーリオを考える （人材を区分する発想）	終了
第5回	2016. 4.26(火）	人材のローテーション　 　（仕事で磨く、キャリア開発）	上海
第6回	2016. 5.24(火）	幹部育成と現地化 （日本人赴任者の役割）	上海

終了しました。

中国赴任予定者、中国へ出張される方

海外人事担当の方　向け

 

詳細→　  中国赴任前研セミナー16年(3.14-15東京)

 

🔴日時

１日目　２０１６年　３月１４日（月）１０：００～１７：００

２日目　２０１６年　３月１５日（火）１０：００～１７：００

🔴会場　　FUKURACIA　（品川駅高輪口徒歩５分）　　定員２０名

🔴受講料   １名　２日間　80,000円（税込）

いずれか１日の受講の場合（１日48,000円）

＜3/14-15の２日間とも受講される方の特典＞

・割引料金80,000円（２日間）の適用

・園田茂人編『初めて出会う中国』（有斐閣）を進呈

🔴申し込み方法

info@bhcc-asia.com　へ　お名前ご社名ご連絡先をお送り下さい。

 

＜セミナー内容＞

🔴１日目　「中国人とのコミュニケーション」

第１部　中国入門

＜中国を理解するための基礎知識＞

・中国の歴史と中国人　　中国はなぜ“コネ社会”なのか

・中国の社会と政治　　　中国はなぜ崩壊しないのか

・中国経済と日系企業　　なぜ消費が爆発しているのか

第２部　中国人の生き方を理解する

＜中国人と効果的なコミュニケーション「４つの法則」　＞

・法則１　近づく　　「好意の先払い」がカギ

相手の望んでいることを知る

・法則２　発信する　中国人の仕事観・キャリア観を理解する

「顔のある日本人」になる

・法則３　認める　　貢献を認知する

「メンツ社会」での生き方

・法則４　関係を強くする　　　相手の「役に立つ人」になる

中国的「義理人情」の世界

・まとめ　　　中国人の生き方

🔴２日目　「中国人部下をマネジメントする」

第３部　中国・人事労務の基礎知識

中国の労働市場、賃金事情　　労働契約・就業規則のポイント

人材採用のノウハウと離職・解雇の現状

ケース研究　「労務トラブルへの対応」

第４部　ケースで学ぶ　中国人部下のマネジメント

ケース研究　「中国人部下からの退職の申し出」

新任者が陥るワナ　日本人に求められる役割

中国人部下に仕事を指示するときのポイント

中国人のモチベーション

日本的な組織運営と中国的管理

第５部　「中国赴任１８０日間　現地法人マネジメントの成功シナリオ」

赴任前に準備すべきこと

スタートを切る　→　着任挨拶

現状の問題を確認する　→　情報の集め方

ミッションを設定し、中国人部下を巻き込む

「目標設定→指導・育成→評価→定着」の実際

まとめ

 

＜ご注意＞

・受講料は、当日現金か事前銀行振込み。

 

・コンサルタントなどご同業の方の御参加はご遠慮いただいております。